1、介绍：面试时，首先要回答的就是需要自我的介绍，有时也需要一定的技巧，主要重点强调个人的专业以及学历等等，还要附加上你的工作经历，活动的经历描述简单，不要从头到尾的把简历重复一遍，多找一些吸引点。

2、职位：面试官会问你对本公司了解多少？其实在应聘该公司之前应当通过其他方面的渠道，对所应聘的公司有所了解，这样，在面试官问到的时候，给人以好的印象，被认为你有尊重这个公司。

3、优势：会被问到个人优势在哪里？哪方面能够胜任这个职位，这一点非常的重要，这主要是考察你的个人能力是否属实，而且是否符合应聘要求？不要空谈，举例说明。

4、规划：面试官还会问到你的职业规划是怎样的，主要是对自我的认知以及工作岗位的认知，是否对未来有计划，如果对未来没有计划，会认为你可能不具有平和的心态，没有长远的计划，目光短浅，给人以不靠谱的感觉。

5、经历：有的人并不是第一次参加工作，面试官会问到上一个工作离职的原因是什么？但是回答的时候要注意，不要将老板不好，公司不好，这种个人情绪，向面试官回答，面带微笑，心态平和，然后可以用距离太远，或者是想更好的发展，或者是，因为一些个人的因素这种答案回答问题。

6、工资：面试官还会问到对工资的要求，这个时候千万不要反问，这个岗位是多少钱？这样的回答会让人感到厌烦，应该明确自己的价值，给出自己认为的薪酬的范围，当然，如果不了解，最好在面试之前对这一方面的工作职位进一步的了解。

7、反馈：当所有的问题多结束后，面试官还会问到，你还有什么问题要问呢，这个时候需要，应聘者作出回答，当然，已经问过的问题不要再谈，可以向面试官询问一些，团队的风格是什么，以及需要面试，后面的流程是什么都可以。